こんにちは。ONEPLAY.GIFTEDです。
先日、横浜にて全社員が集まるキックオフミーティングが開催されました。
全体研修では、会社として目指す方向性や理念の共有が行われ、さらに今回は「管理者」「一般社員」に分かれたレイヤー別研修も実施。
それぞれの立場に応じた学びを深め、療育・児童発達支援の現場で必要となるスキル向上を目的として行われました。
今回はその中から、「一般社員研修」の様子をご紹介します。
今回の研修には、株式会社One play.の全事業部の社員が参加。
普段は異なる事業所や職種で働くメンバーが集まり、横のつながりを持つ貴重な機会となりました。
◾️お互いを知るための自己紹介
・どんな仕事をしているのか
・1日の流れ
・子どもや保護者、園など誰と関わっているのか
・仕事をする上で意識していること
・大変だと感じること
・難しいと感じる場面
・気をつけているポイント
などを共有し合いました。
仕事内容や関わる環境は違っていても、「子どもたちの成長を支えたい」という想いは共通しています。
「その気持ち、すごく分かる」
「その関わり方は参考になる」
といった声も多く聞かれ、自然と広がる会話。
療育や児童発達支援の現場では、子どもとの関わりだけではなく、保護者様や関係機関との連携など、多くのコミュニケーションが求められます。
だからこそ、“相手を知ること”は大切な一歩でもあります。
◾️「MBTI診断」を活用したコミュニケーション研修
MBTI診断とは、人それぞれの「考え方」や「行動の傾向」を16タイプに分類し、自己理解や他者理解につなげる考え方です。
「なぜ自分はこう動くのか」
「なぜ相手はこう考えるのか」
今回の研修では、このようなことを知ることを目的に実施しました。
さらに、この3つの視点についても学びました。
・タイプ別に伝え方を変える
・相手の受け取り方を理解する
・違いを“個性”として生かす
療育現場では「自分ではしっかり伝えたつもりでも、相手には違う形で伝わっていた」という場面も少なくありません。
だからこそ大切なのは、 “相手にどう届くか”を考えること。
研修内では、「MBTIは人を決めつけるものではなく、“その人にどう届けるか”を考えるヒントである」ということが共有されました。
お互いのタイプを見比べながら、新たな発見や気づきが多く生まれ、“相手を知ること”の大切さを学ぶ時間となりました。
後編では、「コミュニケーションはセンスではなくテクニック」をテーマに、報・連・相や“伝わる伝え方”について学び実践した様子をご紹介します。
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・保育士
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・介護福祉士
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・精神保健福祉士
・心理士
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・理学療法士（PT）
・作業療法士(OT)
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