もっと、この子に
できることがあったはず
そんな後悔を、ここではもうさせません。
専門職がチームで挑む、新しい「個」の伸ばし方。
子ども一人ひとりに向き合う中で、
そんな想いを抱えたことはありませんか。
療育は、本来ひとりで抱えるものではありません。
視点が増えれば、選択肢が増え、関わり方が変わります。
私たちは、保育士・教員・心理士・リハ職など、異なる専門性を持つメンバーが一つのチームとなり、一人の子どもに対して多角的にアプローチします。
現場で迷ったときは、すぐに相談できる。違和感があれば、対話し、より良い方法にアップデートしていく。
そうした積み重ねが、「できたはず」を「できた」に変えていくと考えています。
一人では届かなかった支援を、チームで実現する。
それが、私たちの目指す新しい療育のかたちです。
管理者兼理学療法士
兄が障がいを持っていたこともあり、小さなころから兄のリハビリ見てきており、そのような経験の中で自然と理学療法士の職を選びました。資格取得し医療福祉分野と経験を積み、私自身も子供3名を育てる中で「子ども支援をしたい」との気持ちが強く出始めたときに、ONEPLAY.GIFTEDに出会い、今がチャレンジだ！と思い、転職しました。
子どもたちのできたに出会える瞬間ですね！理学療法士なので身体の使い方を専門的に見る自身があるので、実際の子供たちの活動をみながら、苦手にしていた運動も身体の使い方や、動かし方を少し変えてみたりすることでできるようになることがあります。そしてそのできたを喜んでいる子どもたちの姿を見ることが専門職としてとても嬉しく感じる場面ですね。
児童発達支援管理責任者
幼稚園教諭時代、最後に担任したクラスのある男の子の存在が、今の自分の原点になっています。
当初は緊張が強く、なかなか集団の輪に入ることができない子でした。
一般的には大人が間に入って参加を促す場面ですが、私はあえて子ども同士の関わりに委ね、「見守る」ことを選びました。
周囲の子どもたちにさりげなく関わりを促すことで、少しずつクラスとの距離が縮まっていきました。気づけば自然と輪の中に入り、最後の発表会では自信を持って取り組む姿を見ることができました。子ども自身の力が引き出されていく過程と、それを近くで見守ることの価値。この経験は、「大人が導く」のではなく「子どもの力を信じて支える」という、今の仕事のスタンスに大きく影響しています。
ひとりのお子さんに対して、チーム全体で関わることを大切にしています。
支援は個人の感覚や経験に頼るのではなく、スタッフ同士で話し合い、支援計画を立て、実践し、振り返る。このサイクルを継続することで、関わりの質を高めています。
また、複数の視点でお子さんを捉えることで、新たな気づきやより適切な関わり方が見えてくることも少なくありません。
こうした積み重ねにより、事業所全体でお子さんの成長を支え、その変化や喜びをチームで分かち合える環境づくりを意識しています。
保育士
私は専門学校で保育を学ぶ中で、発達支援に興味を持つようになりました。実習やインターンを経験する中で、集団保育の場では支援が必要な子どもが、自分のペースで活動することが難しい場面に多く出会いました。そのたびに「この子に合った関わり方ができる環境はないのだろうか」と考えるようになりました。
そんな時、学校の就職説明会でONEPLAY.GIFTEDの事業内容を知り、個別支援の中で子どもの小さな成長を丁寧に見つけ、寄り添っていける環境に魅力を感じました。私自身も、子ども一人ひとりの変化を大切にしながら支援できる人になりたいと思ったことがきっかけです。
「もっと、この子にできることがあったはず。」 そんな後悔を、ここではもうさせません。
療育は、決して一人で背負うものではありません。私たちの教室では、保育士・教員・心理士・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など、多様な専門家が一つのチームとして一人の子どもに向き合います。
現場で迷ったとき、すぐに「どう思う？」と意見を交わせる安心感。「困ったときはお互いさま」。専門職として孤独を感じることなく、仲間と共に自信を持って成長できる環境がここにあります。
「その資格、今の職場で『使い切れている』実感を、持てていますか？」
保育士・教員・リハ職……。せっかく手にした専門資格を、日々の業務に追われて眠らせておくのはもったいない。
私たちの教室では、多職種の「プロ」がチームで集まり、知恵を出し合う環境があります。
「『会社の方針だから』と、自分の信念を曲げたことはありませんか？」
子どもに携わる現場で最もつらいのは、子どものためにならないと分かっていながら、決まったルールに従わざるを得ないこと。私たちは、そんな理不尽な壁を一切なくしたいと考えています。
私たちが大切にしているのは、キャリアや職種に関係なく、誰もが「確認・相談」できるフラットな教室作りです。現場で感じる違和感や「もっとこうしたい」という想いを尊重し、もし納得できないルールがあれば、スタッフ全員で話し合い、その場で制度をアップデートしていきます。
「この仕事は好き。でも、自分をすり減らし続ける働き方はもう限界。」
そんな想いを抱えたことはありませんか。
子どもたちの未来を支える仕事だからこそ、
まずは働く私たち自身が、心と時間に余白を持てることが大切だと考えています。
自分の生活が整っているからこそ、
子ども一人ひとりに丁寧に向き合い、質の高い支援ができる。
私たちは「無理なく続けられる働き方」を前提に、環境と制度を整えています。
ご自身や家族の大切な日を優先できる特別有給休暇を用意しています。
有給と組み合わせることで、長期休暇も取得しやすい環境です。
整体やマッサージなど、日々の疲れをケアするための費用を補助。
コンディションを整え、安心して働き続けられる環境を支えています。
お子さまの発熱や体調不良、通院の付き添いなど、
急な対応が必要な場合にも特別有給休暇を利用できます。
有給申請がしやすい会社を目指し今後も取得率UPを目指しています。
ほぼ全員が専門資格を保有する「プロ集団」です。保育士、教員、心理士、リハ職（PT/OT/ST）など、多彩な専門家がワンチームで支援にあたっています。
徹底したシフト管理により、「残業ほぼゼロ」を実現しています。 持ち帰り仕事もありません。仕事はすべて教室で完結します。
「仕事のために、自分をあきらめない」 完全週休2日（日祝＋シフト休）で、心身をしっかりリフレッシュできる環境です。
「一人ひとりと、もっと深く向き合いたい」 その想いを仕組みで支えるために、少人数制を徹底しています。 最大でもスタッフ1名に対し、同時に支援を行うお子様は3名まで。見守りだけで一日が終わることはありません。
ご希望を尊重し、チームの「最適」を一緒に考えます。
内定後、通勤距離や居住エリアなどのご要望を丁寧にお伺いします。
そのうえで、各教室の指導員の配置バランスなど人員状況を考慮し、総合的に決定いたします。
はい。あなたのこれまでの歩みが、子どもたちの力になります。
現在、幅広い層が現場の主軸として活躍しています。
20代で専門性を磨きたい方も、30代・40代でこれまでの資格を再定義したい方も、それぞれのライフステージに合わせた働き方が可能です。
はい。ただし、無理のない通勤圏内での異動となります。
私たちは、チーム全体のバランスを整えながら、より質の高い支援を提供することを大切にしています。
そのため、人員配置の状況に応じて教室間での異動をお願いする場合があります。
異動にあたっては通勤距離やご状況にも配慮し、無理のない形で調整を行っています。
はい。性別に関係なく、多様なメンバーが現場の中心となって活躍しています。
当社では、性別ではなく一人ひとりの強みや専門性を活かした役割分担を大切にしています。
そのため、男性スタッフも指導やチーム運営の中核として、多くの場面で力を発揮しています。
はい。未経験の方でも、安心してスタートできる環境があります。
私たちは、あなたの「これから」をチーム全員で支える体制を大切にしています。
伴走型のOJTを通じて、実際の支援を見ながら少しずつ感覚を身につけていけるため、無理なく現場に慣れていくことが可能です。
資格はあるものの実務経験がなく、不安を感じながら入社したメンバーも、現在では現場の中心となって活躍しています。
はい。働きながら資格取得を目指せる環境を整えています。
資格取得支援制度や外部研修のサポートがあり、実務と並行して無理なく専門性を高めていくことが可能です。
日々の業務で得た経験を学びに活かしながら、段階的にスキルアップしていける点も特徴です。
はい。子育てと仕事を無理なく両立できる環境があります。
私たちは、「仕事のために家庭をあきらめない」働き方を大切にしています。
実際に子育て中のスタッフも多く在籍しており、時短勤務やシフト調整にも柔軟に対応しています。
これらは単なる制度としてではなく、困ったときは「お互いさま」と支え合う風土として、現場にしっかり根付いています。
はい、大歓迎です。まずは教室見学やカジュアル面談で、実際の療育の様子やスタッフ同士の空気感を直接お確かめください。
相互理解のための「対話」を大切にしています。これまでのご経験や療育への想いを伺うとともに、私たちの教室のビジョンや働き方のリアルも丁寧にお伝えします。
〒231-0861
神奈川県横浜市中区元町3-130-1 MID横浜元町2F-C
【交通アクセス】
〒221-0822
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児童発達支援
放課後等デイサービス
保育所等訪問支援
●児童発達支援教室
月～金 9:00～18:00
土 8:00～17:00
●放課後等デイサービス
月～金 11:30～19:30
土 8:30～17:30
※完全週休2日／休憩1時間（フルタイム勤務の場合）
お気軽にご相談ください。
年間休日120日前後
週休2日（日曜・祝日は完全休日）
夏季休暇、年末年始、有給休暇あり。
■正社員
児童発達支援管理責任者
サービス管理責任者：月給300,000円～400,000円
└基本給：300,000円〜370,000円 ※資格、処遇改善等含む
└役職手当：～30,000円
保育士
└中途採用（職務経歴5年以上）の場合：月給240,000円〜300,000円
└基本給：240,000円～280,000円 ※資格、処遇改善等含む
└職能手当：～20,000円
あり（業績による）
上限50,000円（規定による）
下記いずれかの条件に当てはまる方、資格をお持ちの方（これから取得予定の方でも可）
上記の資格をお持ちでない方、別の資格をお持ちの方も一度お気軽にご相談ください
普通自動車第一種運転免許
主な制度