出勤・朝礼・清掃 → 支援準備 → 送迎 → 支援 → 記録 → 昼食 → 支援準備 → 支援 → 支援 → 記録 → 終礼・退勤。
記録や振り返りの時間は、あらかじめシフトに組み込んでいます。
※実際の時間割は要確認

対象年齢と時間帯が変わります。
児童発達支援では未就学児のお子様を、放課後等デイサービスでは小学生以上のお子様を支援します。
勤務時間は、児童発達支援が9:00～18:00、放課後等デイサービスが10:30～19:30です。
土曜日はいずれも勤務時間が1時間早まります。

お子様が普段通う保育園・幼稚園・学校を訪問し、お子様の様子を確認しながら、先生方と情報共有や支援方法の相談・提案を行います。
お子様が集団生活の中で安心して過ごせる環境づくりをサポートする仕事です。

スタッフ1名に対し、同時に支援を行うお子様は最大3名までです。見守りだけで一日が終わることはありません。

送迎業務はサービスの一環として行っています。
運転が難しい方や不安がある方は、添乗スタッフとしてお子様の見守りや乗り降りのサポートを担当していただくことも可能です。
まずはお気軽にご相談ください。

持ち帰りの仕事はありません。
サービス提供記録などの記録業務はありますが、作成時間をあらかじめ勤務時間内のシフトに組み込んでいます。

はい。働きながら資格取得を目指せる環境を整えています。
資格取得支援制度や外部研修のサポートがあり、実務と並行して無理なく専門性を高めていくことが可能です。
日々の業務で得た経験を学びに活かしながら、段階的にスキルアップしていける点も特徴です。

はい。多数活躍しています。
これまで培ってきた、お子様への関わり方や保護者対応、集団支援の経験は、日々の支援に活かすことができます。
福祉業界が初めての方でも、研修やサポート体制があるため、安心してスタートできます。

初日から一人で支援をお任せすることはありません。
お子様との関わり方や支援の進め方、記録の書き方などを先輩スタッフが丁寧にサポートしながら、一つずつ業務を覚えていただきます。
安心して現場に慣れていける環境です。

はい。経験を積みながら、児童発達支援管理責任者を目指すことができます。
一人ひとりの経験や資格、希望に合わせてステップアップをサポートしており、研修や日々の実務を通して必要な知識・経験を身につけていただけます。
また、児童発達支援管理責任者だけでなく、管理者などへのキャリアアップも可能です。

ご希望を尊重し、チームの「最適」を一緒に考えます。
内定後、通勤距離や居住エリアなどのご要望を丁寧にお伺いします。
そのうえで、各教室の指導員の配置バランスなど人員状況を考慮し、総合的に決定いたします。

はい。子育てと仕事を無理なく両立できる環境があります。
私たちは、「仕事のために家庭をあきらめない」働き方を大切にしています。
実際に子育て中のスタッフも多く在籍しており、時短勤務やシフト調整にも柔軟に対応しています。
これらは単なる制度としてではなく、困ったときは「お互いさま」と支え合う風土として、現場にしっかり根付いています。

はい。ただし、無理のない通勤圏内での異動となります。
私たちは、チーム全体のバランスを整えながら、より質の高い支援を提供することを大切にしています。
そのため、人員配置の状況に応じて教室間での異動をお願いする場合があります。
異動にあたっては通勤距離やご状況にも配慮し、無理のない形で調整を行っています。

平均月間残業は1時間未満、1日あたり約3分です。記録や事務作業を勤務時間内に行えるようシフトを組み、
業務が特定の誰かに偏らないようチームで分担しています。持ち帰り仕事もありません。

現在の有給休暇取得率は60％です。
まだ改善の余地があると考えており、より申請しやすく、計画的に休暇を取得できる仕組みづくりに取り組んでいます。
また、アニバーサリー休暇や特別有給休暇と組み合わせることで、長期休暇の取得もしやすい環境を整えています。

教室によって多少異なりますが、基本的には前月に翌月の希望休を確認し、月末までに翌月のシフトを決定しています。
事前に予定を立てやすく、プライベートとの両立がしやすい環境です。
急なお休みや勤務調整が必要な場合も、スタッフ同士で協力しながら対応し、働きやすい勤務体制を整えています。

ご自身やご家族の大切な日に使える特別有給休暇と、整体やマッサージなどの費用を補助する制度です。

給与は、保有資格やこれまでの経験、前職でのご経験などを考慮したうえで決定しています。
福祉・保育・教育分野で培った知識やスキルは、入職後の支援業務にも活かすことができます。
一人ひとりの経験や役割に応じて、適切に評価しています。

業績等によりますが、年2回（夏季・冬季）の賞与支給実績があります。
昇給については、日々の業務への取り組みや成長、役割などを総合的に考慮し、適切に評価しています。

はい。正社員登用制度があります。
実際に、パート・時短勤務から正社員へ登用された実績もあります。
ライフスタイルの変化に合わせた働き方を選択しながら、将来的なキャリアアップを目指すことができます。

20代〜40代のスタッフが多く在籍しており、幅広い年代が活躍しています。また、スタッフの98%が専門資格を保有しています。
職種やこれまでの経験に関わらず、お互いに相談や確認をしやすい関係づくりを大切にしています。スタッフ同士で支え合いながら、お子様へのより良い支援を目指しています。

はい。性別に関係なく、多様なメンバーが現場の中心となって活躍しています。
当社では、性別ではなく一人ひとりの強みや専門性を活かした役割分担を大切にしています。
そのため、男性スタッフも指導やチーム運営の中核として、多くの場面で力を発揮しています。

その場にいるスタッフへ、いつでも相談できる環境があります。
保育士・教員・心理士・リハビリ職など、さまざまな専門職が一つのチームとなってお子様の支援に関わっているため、それぞれの専門的な視点から意見を出し合い、より良い支援方法を考えることができます。
また、定期的に管理者との面談を実施しており、日々の悩みやキャリアについて相談できる機会も設けています。

入職直後から一人で保護者対応をお任せすることはありません。
先輩スタッフや管理者がサポートしながら、少しずつ対応に慣れていただけます。また、判断に迷うご相談や対応については、チームで共有し、一緒に考えながら進めていく環境があります。

はい。未経験の方でも、安心してスタートできる環境があります。
私たちは、あなたの「これから」をチーム全員で支える体制を大切にしています。
伴走型のOJTを通じて、実際の支援を見ながら少しずつ感覚を身につけていけるため、無理なく現場に慣れていくことが可能です。
資格はあるものの実務経験がなく、不安を感じながら入社したメンバーも、現在では現場の中心となって活躍しています。

はい。あなたのこれまでの歩みが、子どもたちの力になります。
現在、幅広い層が現場の主軸として活躍しています。
20代で専門性を磨きたい方も、30代・40代でこれまでの資格を再定義したい方も、それぞれのライフステージに合わせた働き方が可能です。

基本的な選考の流れは、教室見学 → 教室体験 → 面接です。（※状況により順番が前後する場合があります）
入職後のミスマッチを防ぎ、長く安心して働いていただくために、業務内容や教室の雰囲気を実際に知っていただく機会として、教室体験を実施しています。
応募から内定までは、最短で1〜2週間程度、通常は1か月程度を目安としています。入職時期については、ご希望を伺いながら調整いたします。

はい、可能です。
在職中の方にもご応募いただきやすいよう、オンライン面談や土日の対応など、ご都合に合わせて柔軟に調整しています。まずはお気軽にご相談ください。

はい、大歓迎です。まずは教室見学やカジュアル面談で、実際の療育の様子やスタッフ同士の空気感を直接お確かめください。

相互理解のための「対話」を大切にしています。これまでのご経験や療育への想いを伺うとともに、私たちの教室のビジョンや働き方のリアルも丁寧にお伝えします。